7月15日上午，图书馆召开中层管理人员会议，总结岗位聘任工作，安排部署岗位交接和暑期工作，对新任部室主任提出要求。一批学历高、有担当的中青年业务骨干走上中层管理岗位，进一步优化了中层管理队伍，为实现图书馆“十三五”规划目标和转型发展，奠定了良好的人力基础。
7月13日下午，图书馆召开2015年岗位聘任工作动员会，部署岗位聘任工作，高东升副校长做重要讲话。刘刚馆长做岗位聘任工作的动员报告，高景昌副馆长对岗位聘任工作实施意见的有关情况做说明，厉春宣副馆长主持动员会。
高东升称赞图书馆队伍特别能吃苦，特别能战斗，是一支爱岗敬业、甘于奉献的队伍，对图书馆工作给予充分肯定，高东升强调，进一步做好岗位聘任工作一是认识要到位，图书馆在学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承中担负着重要的职责，要进一步增强责任感和自豪感，激发内生动力；图书馆是实现事业发展和个人价值的重要平台，要进一步增强岗位意识、奉献意识，更新服务观念。二是要严格程序，严格规范，确保聘任工作公平、公正，科学、严谨。党员干部要发挥先锋模范作用，勇于担当、积极参与。三是要严肃纪律，接受监督，确保聘任工作顺利完成。
刘刚对新任部室主任提出四点要求，一是讲政治，顾全大局；二是讲学习，提高工作能力；三是讲纪律，不逾道德底线；四是讲奉献，敢于担当。图书馆高度重视岗位聘任工作，成立由分管校长领导下的学校组织、人事、工会等部门领导参加的聘任工作领导小组。先后进行了管理岗位和非管理岗位聘任，组织申报管理岗位正职人员竞聘述职，申报管理岗位人员接受全体职工的民意测评，择优聘任了新一届部室主任、副主任。23人踊跃申报五部一室14个管理岗位，其中5名中青年骨干走上中层管理岗位。在新一届14个管理岗位中，有博士2人、硕士3人，初步形成了老中青结合、学历和年龄结构较为合理的中层管理队伍，增强了管理队伍的活力。有12人调整了业务岗位。
全体馆员顾全大局，以主人翁姿态，积极申报，勇于担当，体现了良好的精神风貌，整个聘任工作平稳有序、高效紧凑，实现了人与岗位的和谐匹配，为图书馆事业实现更快更好发展奠定了良好的基础。
2015年7月15日
